El factor confianza y la lógica del control en la empresa: algunas reflexiones ético-jurídicas a propósito de las estrategias de prevención del delito de los trabajadores
Palabras clave : 
Ética Empresaria
Vigilancia y Control de los trabajadores
Videovigilancia
Derecho a la intimidad del trabajador
Confianza versus control
Prevención del delito en la empresa
Personalismo
Comunitarismo
Fecha de publicación: 
2009
Editorial : 
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra
ISSN: 
1139-7608
Cita: 
Agustina-Sanllehí, José Ramón. ""El factor confianza y la lógica del control en la empresa: algunas reflexiones ético-jurídicas a propósito de las estrategias de prevención del delito de los trabajadores"". Revista empresa y humanismo. 2009, VOL. 12, Nº. 2, PÁG.13-60.
Resumen
En el marco de la criminalidad en el interior de la empresa se originan ciertos deberes de vigilancia y control del empresario, respecto de aquellos delitos que llegan a cometerse en su esfera de organización, en virtud de los cuales pueden llegar a imputársele distintos grados de responsabilidad por el hecho ajeno. Junto a ello, se erigen también determinados límites que derivan del debido respeto a la privacidad del trabajador. Así, con base en tales límites, la implementación de estrategias de prevención y control debe realizarse conforme a ciertos principios que logren un equilibrio entre los intereses contrapuestos, sin que puedan desarrollarse medidas de injerencia de forma ilimitada. El presente artículo se propone analizar los problemas apuntados tratando de establecer ciertos fundamentos ético-jurídicos que subyacen en este ámbito, aportando desde un enfoque personalista-comunitarista algunos principios materiales que orienten la práctica empresarial.-----In the framework of criminality in a company, certain duties of surveillance and control by the employer can be identified to attribute different kinds and degrees of liability to him/her for those crimes committed by others within the organization. On the contrary, some limits also arise from the duty to respect an employee’s privacy. As a result, the implementation of prevention and control strategies must be put into practice respecting certain principles in order to balance conflicting interests, so that no strategy can be applied without regard for these boundaries. This paper focuses on the ethics and legal foundation in that field, providing from personalism and communitarism some certain principles in order to orientate practises in a company environment.

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