Ética profunda en la empresa como base de la sostenibilidad sistémica
Palabras clave : 
Sostenibilidad
Modelo económico teórico de gestión
Ética biológica relacional
Diálogo
Liderazgo colectivo transformacional
Sustainability
Economic Model of Management
Relational Biologic Ethic
Collective Transformational Leadership
Fecha de publicación : 
2010
Editorial : 
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra
ISSN : 
1139-7608
Cita: 
Bernal-Cuenca, Estrella; Luis-Carnicer, Pilar de. ""Ética profunda en la empresa como base de la sostenibilidad sistémica"". Revista empresa y humanismo. 2010, VOL. 13, Nº. 2, PÁG.77-120.
Resumen
El artículo razona un modo en que las empresas pueden contribuir a la sostenibilidad del sistema humano al que pertenecen. Propone un modelo teórico de economía ecológica para la gestión empresarial con una capacidad de análisis adecuada a la amplitud del problema de la sostenibilidad. Amplía ese modelo a partir de una definición de sostenibilidad basada en el concepto de "ética biológica relacional", desarrollado en biología cognitiva por Maturana y Varela (2002). Analiza las bases de esta ética para proponer herramientas que permitan implementar el modelo ampliado con el objetivo de contribuir a la sostenibilidad a través de la gestión empresarial. Esas herramientas son el diálogo, el liderazgo colectivo transformacional y un contexto organizacional definido bajo esos parámetros.-----This paper reasons a way in which firms can work to support the sustainability of the human system they belong to. We propound an Ecological Economics theoretical model for business management which is comprehensive enough to cope with the sustainability problem breadth. We also extend this model. Such extension is based on a sustainability definition, whose fundament is the "relational biologic ethic" concept (developed by the cognitive biologists Maturana and Varela (2002). We analyze the basis of this ethic to propose tools in order to develop the extended model with the aim to contribute to sustainability through management. These tools are dialogue propitiation, transformational collective leadership and an organisational context defined under these parameters.

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