La relación entre la conciliación de la vida familiar y laboral y las motivaciones al trabajo. Un estudio sobre los directivos en Argentina
Palabras clave : 
Argentina
Éxito conciliación trabajo y familia
Motivaciones al trabajo
Trascendencia
Complementariedad varón mujer
Pérez López
Work and family balance
Motivation to work
Companies
Male female differences
Materias Investigacion::Ciencias Sociales
Fecha de publicación: 
2015
Fecha de la defensa: 
2-jun-2015
Editorial : 
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra
Cita: 
FRAILE, Guillermo María. “La relación entre la conciliación de la vida familiar y laboral y las motivaciones al trabajo. Un estudio sobre los directivos en Argentina”. López Hernández, Dolores (dir.). Tesis doctoral. Universidad de Navarra, Pamplona, 2015
Resumen
La familia y el trabajo son los dos ámbitos donde más se desarrolla la interacción humana. Una investigación realizada en Argentina en el año 2013, nos permite analizar cuáles son las prioridades en las agendas laborales y familiares de los directivos de empresa. La dificultad que manifiestan los hombres de empresa tener para lograr una vida personal más armónica, especialmente las mujeres, es aún un tema no resuelto. Por otro lado, la capacidad de desarrollar motivaciones al trabajo, priorizando el servicio a los demás, no es lo más característico del contenido de su tarea. Intentaremos profundizar el porqué de estas realidades y demostrar que ambas no son independientes, sino que existe una relación entre la principal motivación al trabajo y la capacidad de conciliar trabajo y familia. A través del desarrollo de indicadores de conciliación y trascendencia al trabajo y de diferentes análisis de correlación entre ellos, analizaremos si ambos comportamientos están relacionados.
Work and family are two areas where most human interaction takes place. An investigation carried out in Argentina in 2013, allows us to analyze what are the priorities in the work and family agendas of managers of the company. The difficulty manifesting the businessmen have to achieve a personal life more harmonious, especially women, is still an unresolved issue. On the other hand, the ability to develop motivation to work, giving priority to service to others, is not the most characteristic of the content of their work. We will try to deepen why of these realities and demonstrate that both are not independent, but that there is a relationship between the main motivation to work and the ability to the work familiy balance. Through the development of indicators of conciliation and transcendence to work with different analysis of correlation between them, we will analyze if both behaviors are related.

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