Por qué fracasan tantos cambios en las empresas

Sastre, A. (Antonio)

Autor(es):

Sastre, A. (Antonio)

Palabras clave :

Lógica del Don
Ideas
Cultura del Encuentro
Cambio
Claves Antropológicas

Fecha de publicación :

dic-2017

Editorial :

Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra

ISSN :

1139-8124

Cita:

Sastre, A. (Antonio). "Por qué fracasan tantos cambios en las empresas". Nuevas Tendencias. (99), 2017-12, 31 - 35

Resumen

Para afrontar con éxito los cambios en las organizaciones es imprescindible adoptar un enfoque antropológico que ponga en el centro a las personas y una cultura del encuentro basada en la esperanza, la confianza y la gratitud

URI :

https://hdl.handle.net/10171/54557

Aparece en las colecciones:

REV - Nuevas Tendencias - Número 99, 2017

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