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| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Sastre, A. (Antonio) | - |
| dc.date.accessioned | 2018-12-04T15:39:08Z | - |
| dc.date.available | 2018-12-04T15:39:08Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | Sastre, A. (Antonio). "Por qué fracasan tantos cambios en las empresas". Nuevas Tendencias. (99), 2017, 32 - 36 | es |
| dc.identifier.issn | 1139-8124 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10171/55905 | - |
| dc.description.abstract | Para afrontar con éxito los cambios en las organizaciones es imprescindible adoptar un enfoque antropológico que ponga en el centro a las personas y una cultura del encuentro basada en la esperanza, la confianza y la gratitud. | - |
| dc.language.iso | spa | - |
| dc.publisher | Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra | - |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.subject | - | |
| dc.title | Por qué fracasan tantos cambios en las empresas | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
| dc.identifier.doi | 10.15581/022.34311 | es_ES |
| dadun.citation.endingPage | 36 | - |
| dadun.citation.number | 99 | - |
| dadun.citation.publicationName | Nuevas Tendencias | - |
| dadun.citation.startingPage | 32 | - |
| dc.date.updated | 2018-12-04T15:39:09Z | - |
| dc.description.version | Peer Reviewed | - |
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