El trabajo como fuente de resultados. Hacia una conceptualización más integrada del diagnóstico del enriquecimiento del trabajo en América latina

Abstract

This work describes how the Diagnostic Tool that seeks to Enrich Labor Functions (HDEFL), works in Latin America, adapted from the Model of the Job Characteristics Theory (MCP) of Hackman and Oldham (1974 and its various reviews) and based on research on labor structures carried out during 10 years in Argentina by Genoud, Broveglio and Picasso (2014, 2018). The interdisciplinary integrative approach to work design, allows to identify what characteristics of work design (CDT, motivational, social and contextual variables), activate three critical psychological states (EPC), conditioning the results of work (RT) in workers, in terms of behavior, attitudes and well-being. The typology of the study is exploratory, descriptive and explanatory; it seeks to encourage transdisciplinary interpretative cuts in the organizational studies anchored in the Sociology of Work, Administration sciences and Organizational Psychology.

El trabajo describe el funcionamiento de una Herramienta de Diagnóstico que busca Enriquecer las Funciones Laborales (HDEFL) en América Latina, adaptada del Modelo de las características del puesto (MCP) de Hackman y Oldham (1974 y sus diversas revisiones) y con base en la investigación sobre estructuras laborales realizada durante 10 años en Argentina por Genoud, Broveglio y Picasso (2014, 2018). El enfoque integrador interdisciplinario de diseño del trabajo permite “desmenuzar” qué características del diseño del trabajo (CDT, variables motivacionales, sociales y contextuales), activan tres estados psicológicos críticos (EPC), condicionando los resultados del trabajo (RT) en los trabajadores, en términos de comportamiento, actitudes y bienestar. La tipología del estudio es exploratoria, descriptiva y explicativa; se busca alentar cortes interpretativos transdisciplinarios anclados en la Sociología del Trabajo, las ciencias de la Administración y la Psicología Organizacional.