Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Lacunza, R. (Rosa) | |
dc.date.accessioned | 2010-08-04T09:52:44Z | - |
dc.date.available | 2010-08-04T09:52:44Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.identifier.citation | Lacunza,Rosa . “Dimensión educativa de un director de recursos humanos el desarrollo en la empresa, piedra de toque, dentro del marco de políticas de gestión y retención de RR.HH.” . ESE. Estudios sobre educación. 2002, Nº 2, PÁG.I67-I79 | es_ES |
dc.identifier.issn | 1578-7001 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10171/8081 | - |
dc.description.abstract | El desarrollo personal y profesional está considerado actualmente como uno de los factores motivadores más decisivos en la realización del trabajo. Por medio de él se pretende capacitar a los trabajadores para responder a un entorno laboral diferente. Como se trata no tanto de adquirir conocimientos como de desarrollar el talento y los hábitos de comportamiento, el aprendizaje es más de tipo emocional y práctico que intelectual y teórico. Por eso se adquiere más en el ejercicio del trabajo que en el aula. La gestión de RRHH en la empresa está adquiriendo así una clara dimensión educativa. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.subject | Motivación humana | es_ES |
dc.subject | Desarrollo profesional | es_ES |
dc.subject | Competencias profesionales | es_ES |
dc.subject | Aprendizaje emocional | es_ES |
dc.title | Dimensión educativa de un director de recursos humanos el desarrollo en la empresa, piedra de toque, dentro del marco de políticas de gestión y retención de RR.HH. | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.15581/004.2.25671 | es_ES |
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