REV - Empresa y Humanismo - Año 2011 Vol. XIV nº 1
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10171/29072
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- RECENSIONES VOL 14, nº1, 2011(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2011) Revista Empresa y Humanismo
- Causas del fracaso de un CEO: mapa de un debate (y II). Factores exógenos(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2011) Stein, G. (Guido); Capapé-Aguilar, J. (Javier)El fracaso del Chief Executive Officer (CEO) se ha estudiado abundantemente en la literatura. El artículo ordena y clasifica los factores que conducen al fracaso de los CEOs entre aquellos en los que puede intervenir el CEO (endógenos) y aquellos que le vienen dados (exógenos). El enfoque y la metodología de la agencia resultan insuficientes para comprender este complejo proceso en las organizaciones debido a la simplificación excesiva sobre la naturaleza humana y la fuerte dependencia de la modelización matemática. En esta segunda parte nos centraremos en el análisis de los factores exógenos.-----CEOs failure has received special attention throughout literature. We shed some light into this complex issue by ordering and classifying the main factors which drive CEOs to fail. We separate between those which could be changed by CEOs (endogenous) and others that are given (exogenous). The agency’s approach and method become inadequate to understand this organization’s complex process due to very simple assumptions on human being and strong dependence on math models. In this second part we will focus on the analysis of exogenous factors.
- Diversidad y paradigmas de empresa: un nuevo enfoque(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2011) Cruz-Rivas, H.D. (Hugo Donaldo); Chinchilla-Albiol, M.N. (María Nuria)Después de hacer un repaso por la literatura académica sobre gestión de la diversidad desde los años noventa hasta la fecha, este artículo propone que el objetivo de la gestión de la diversidad debe ser la unidad de la organización, no el simple incremento de la misma. Para lograr este objetivo se necesitan dos cosas: fomentar la motivación trascendente de los directivos y colaboradores y desarrollar competencias de liderazgo inter e intrapersonales. Para fundamentar estas propuestas se introduce el modelo conocido como Octógono Empresarial, basado en la teoría de Pérez López (1992). A lo largo de la argumentación se establecen cinco principios generales para la gestión de la diversidad.-----After reviewing the academic literature from the Nineties to today on diversity management, this paper suggests that the objective of diversity management must be the unity of the organization, not simply the growth of the same. To achieve this goal, two things are needed: first, the promotion of altruistic motivation of managers and employees, and second, the development of interand intrapersonal competencies. In support of these proposals, the anthropological paradigm of the company, based on the theory of Pérez López (1992), will be introduced. Throughout the argument five principles for diversity management will be set out.
- Ética, ecología y economía. Caritas in veritate: la encíclica global de Benedicto XVI(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2011) Blanco-Sarto, P. (Pablo)En estas líneas se procede, en primer lugar, a pasar revista sobre la primera recepción de la encíclica social del papa alemán. Tras una acogida expectante, se requiere una ulterior profundización y reflexión. El autor insiste sobre todo en los fundamentos filosóficos y teológicos del posterior desarrollo de la doctrina social: la verdad y el amor son dos principios fundamentales –dos pilares–, sobre los que se debe apoyar la acción social de los cristianos. Se establece también un decálogo que resume el mensaje de la encíclica, en el que se destacan los principios de la persona, la solidaridad, el desarrollo global, la defensa del medio ambiente y de la vida humana, la cuestión demográfica y la tutela de la institución familiar y, en fin, la complementariedad entre ética, técnica y economía. Termina este recorrido con una proyección de futuro de este texto magisterial.-----In these lines it is firstly analyzed how was the first reception of this social encyclical of the german pope. After an expectant welcome, is needed a later reflection and a deeper reading of it. The author insists overall in the philosophical and theological foundations of the developement of this social doctrine: how truth and love are fundamental principles –two pillars–,over which must be held the social action of all christians. It is also proposed a decalogue in wich is summarized the message of the encyclical, where are underlined the principles of the human person, the solidarity, the global developement, the defense of the natural environment and the human life, the demographic question and the tutelage of the familiar institution and, finally, the complementarity between ethics, technics and economy. This paper ends with a prospection to the future of this teaching text.
- Figuras del tiempo en la vida humana(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2011) Alvira, R. (Rafael)