REV - Empresa y Humanismo - Año 2019 Vol. XXII nº 2

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10171/58011

See

Filtering

20196

Settings

Results

Now showing 1 - 6 of 6
  • Thumbnail Image
    FARIÑAS CONTRERAS, Guillermo (2018). La empresa según Nonaka. Una aproximación cognitiva. Editorial Académica Española [Reseña]
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2019) Brandín, J. Á. (José-Ángel)
  • Thumbnail Image
  • Thumbnail Image
    Hacia nuevos modelos empresariales más sociales y humanos: El papel de las mujeres en procesos de emprendimiento social y economía de comunión
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2019) Linuesa-Langreo, J. (Jorge); Ruiz-Palomino, P. (Pablo); Kelly, L. (Louise)
    Ante las deficiencias encontradas en el sistema capitalista para reducir desequilibrios sociales y humanos, tanto el emprendimiento social como de economía de comunión se han erigido durante la última década como nuevos modelos empresariales de alta innovación social y humanidad. Sin embargo, el conocimiento sobre este tipo de emprendimiento y las variables que pueden incidir en su activación y desarrollo es todavía escaso. Un caso particular de interés es analizar qué incidencia tiene el sexo del individuo en su proceso de creación, y en concreto, si ser mujer puede actuar como un factor desencadenante. Así, analizando las características propias del emprendimiento social y de economía de comunión, y la literatura sobre mujer emprendedora, mostramos una alta afinidad entre ser mujer y este tipo de emprendimiento, en cuanto a las diferentes fases del proceso de creación de una empresa.
  • Thumbnail Image
    Innovation in Corporate Organizational Culture: Diversity, Motivation and Organizational Pressure as Possible Realities
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2019) Jaramillo, D. A. (Diego-Alejandro); Susaeta, D. (Daniel); López, D. (Daniel)
    A reflection is made on the culture of innovation within the company, which allows us to rethink the complexity of the creative action to innovate, which does not simply consist of the strategic definition of innovation on the part of management, but fundamentally depends on the human factor; its diversity, motivation and pressures of the company, so that the proposed objectives are achieved.
  • Thumbnail Image
    Reorienting the Role of Middle Managers for Creating Value within the Organization: an Economical, Social and Ethical Proposal
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2019) Lescano-Duncan, L. (Lucio)
    Many studies have focused on customer value and how it is created based on the performance of front-line employees in addition to the unquestionable role of top management. It is also necessary to analyze the creation of value within the organization from the role of middle managers. These managers are crucial to orient employees for promoting value for customers that in turn creates value for stakeholders. Using an anthropological model we analyzed the creation of value in three organizational dimensions: economical, social and ethical, and how the role of middle managers contributes to this purpose. We applied a survey to 263 middle managers to identify their views about their role and their needs for assuming it. We designed and executed a program for developing the competencies and personal qualities required for fulfilling their role focused on the creation of value. This study included semi-structured interviews to explore the experience and beliefs of these managers about the main tasks they face according to the three dimensions of the model. Through the results obtained we designed a scheme to arrange the role of these managers. Finally, we validated a model to prepare them as leaders for creating value.
  • Thumbnail Image
    La percepción de la inteligencia espiritual en las empresas
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2019) Bustelo-Gracia, J. (José)
    El presente artículo trata de establecer la situación actual en relación al conocimiento de las capacidades de la inteligencia espiritual y las practicas aplicadas para su desarrollo por parte de las personas capacitadas para implementar dichas prácticas en las organizaciones catalanas. El autor desarrolla los rasgos y características de la Inteligencia Espiritual que más pueden ser de utilidad en la empresa, es decir aquellas que pueden incidir en la implementación de un nuevo tipo de empresa más justa, más medioambiental y cuyos valores se acerquen más a la ética ciudadana. Hay una fuerte presión de la sociedad actual para que las organizaciones asuman una serie de valores que van de lo social a lo ambiental y de lo ético a lo justo, los cuales están íntimamente relacionados con la Inteligencia Espiritual.