REV - Empresa y Humanismo - Año 2018 Vol. XXI nº 2

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    Edward FULLBROOK (2016), Narrative Fixation in Economics, WEA and College Publications, Londres [RECENSIÓN]
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Borella, A. (Agustina)
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    Clayton M. CHRISTENSEN; James ALLWORTH y Karen DILLON, How You Will Measure Your Life, Harper Business [RECENSIÓN]
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Fariñas-Contreras, G. (Guillermo)
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    Exploración de la corrupción textil transnacional: ¿Excepcionalidad o norma sistémica?
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Luque-González, A. (Arturo)
    El concepto de corrupción, en cualquiera de sus dimensiones, tiene una amplia tradición dentro de la investigación a lo largo de la historia. En este caso, además de incorporar el carácter complejo y dinámico del mismo, se ha generado un amplio análisis que incorpora una revisión de la literatura enfocada en los procesos de mundialización económica y laboral dentro del sector textil transnacional. Hoy día, muchos de los desarrollos industriales de carácter global pivotan sobre procesos de corrupción –legalizada– y asimetrías normativas. Esas circunstancias deben ser recodificadas y puestas al servicio de la comunidad para generar un mayor análisis, así como una comprensión crítica de los procesos que la generan, teniendo presentes las consecuencias multidimensionales de sus efectos.
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    Liderazgo basado en el personalismo: una propuesta de investigación
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Zainos-García-Cano, E. (Eduardo); Sota-Riva-Echánove, M. (Marcela) de la
    Las nuevas corrientes de corte moral del liderazgo organizacional no cuentan con un sustento antropológico sólido, ni con un entendimiento de la empresa que conciba como prioridad el desarrollo integral de quienes ahí laboran. En este estudio se hace una revisión de la literatura relativa a las corrientes más recientes del liderazgo y su relación con la antropología y la ética, en la que se destaca el papel que juegan las personas en las empresas y la importancia que tiene, en la efectividad del líder y en el desempeño del negocio, la manera en que el líder las concibe. Para ello, se hace un breve recorrido por la evolución de la antropología filosófica, para identificar un concepto de persona congruente con el liderazgo moral/ético. Como resultado, se presenta una propuesta de liderazgo más completa y orgánica, cimentada en el personalismo y en una visión humanista de la empresa, desde la cual la efectividad del líder dependerá de su capacidad para conciliar dos objetivos: la sostenibilidad de la empresa y el desarrollo de sus empleados.
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    La gamificación como herramienta para reducir los accidentes laborales viales en pymes y autónomos
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Cuñat-Giménez, R. J. (Rubén J.)
    El uso del vehículo constituye un medio de transporte imprescindible para muchos trabajadores, que lo utilizan para sus desplazamientos a sus lugares de trabajo o en el desarrollo de su actividad profesional. Actualmente en España el 13,45% de los accidentes laborales son de tráfico, siendo importante para su prevención invertir en formación e incorporar la cultura de la seguridad vial como parte de la actividad corriente de la organización. En este trabajo se propone el uso de la gamificación como herramienta para la formación y concienciación de los trabajadores autónomos y pymes en el esfuerzo por reducir el número de accidentes laborales viales en sus organizaciones. Para ello se describe un proceso de implementación de la herramienta, en el que se incorpora un juego y un programa de incentivos, que puede servir de orientación para su uso en organizaciones de este tipo.
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    Sobre la instrumentalización de la familia en Max Horkheimer
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Coronado-Angulo, C. M. (Cecilia Maria)
    Max Horkheimer sostiene que el uso excesivo de la razón instrumental no sólo afecta a los individuos, sino también a las instituciones. En este trabajo se defenderá que una institución resulta más afectada por el uso instrumental de la razón cuando los individuos están mayormente implicados. Para ello, primero se describirá lo que Horkheimer entiende por razón instrumental, con el fin de fijar los términos y diferenciar el propósito de Horkheimer de otros autores o tradiciones que también estudiaron este fenómeno, como Max Weber, por ejemplo. Después se explorará la instrumentalización de la familia según Horkheimer y se establecerá si ésta es comparable con el proceso de racionalización que ocurre en otros contextos. Por último, se concluirá que la razón instrumental afecta a la familia en un mayor grado que a las otras esferas sociales, debido al hecho de que la familia es donde los individuos se forman.
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    Justicia, mercado y precio en Francisco de Vitoria
    (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2018) Cendejas-Bueno, J. L. (José Luis)
    Para Vitoria, lo justo en los intercambios no resulta del mero consentimiento, sino que han de darse las condiciones que permiten hablar de un acto plenamente voluntario: ausencia de fraude y engaño, que causan ignorancia, y que el vendedor o el comprador no se aprovechen de la situación de necesidad del otro lado del mercado. Estos son los prerrequisitos fundamentales de una compraventa lícita y el fundamento del precio justo basado en la común estimación. El lucro en la actividad mercantil es lícito si ésta sirve a la comunidad familiar o política, si “añade algo” y si la mera ganancia no se toma como fin en sí mismo. Además de darse estas razones, el lucro ha de resultar de comprar y vender a precios justos. En definitiva, el intercambio entre iguales, propio de la justicia conmutativa, exige el intercambio de cosas equivalentes, constituyendo éste un principio de derecho natural.