REV - Empresa y Humanismo - Año 2015 Vol. XVIII nº 1
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- Páginas finales(Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Escudero-Poblete, G. (Gastón)Páginas finales de la Revista de Empresa y Humanismo, Vol XVIII nº 1. Contiene las Normas para el envío de originales y el Boletín de Suscripción.
- A Catechism for Business: Tough Ethical Questions and Insights from Catholic Teaching [RECENSIONES](Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Scalzo, G.R. (Germán Roberto)Recensión de: ABELA, Andrew Y CAPIZZI, Joseph (2014) A Catechism for Business: Tough Ethical questions and Insights from Catholic Teaching The Catholic University of America Press, Washington.
- La doctrina social de la Iglesia [RECENSIONES](Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Martínez-Echevarría-y-Ortega, M.A. (Miguel Alfonso)Recensión de: RUBIO DE URQUÍA, Rafael y PÉREZ-SOBA, Juan José (2014). La doctrina social de la Iglesia. Estudios a la luz de la encíclica. Caritas in veritate.BAC, Madrid
- Líderes en la historia, líderes en la empresa. Aprendiendo de personajes históricos [RECENSIONES](Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Escobedo-Romero, R. (Rafael)Recensión de: RUS RUFINO, Salvador (2014) Líderes en la historia, líderes en la empresa. Aprendiendo de personajes históricos,Pirámide, Madrid
- La Universidad en la Edad Media. Reflexiones sobre la identidad de sus orígenes y su continuidad histórica(Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Aurell-Cardona, J. (Jaume)Indagar en los orígenes es una tarea esencial porque remite a la cuestión de la identidad. La universidad es una de las pocas instituciones que se ha mantenido desde los siglos medievales (quizás únicamente junto a la Iglesia católica), expandiéndose además por los cinco continentes –la idea que se tiene de “universidad” es básicamente la misma en los cinco continentes, cosa que sucede muy raramente en otras instituciones, sobre todo por las enormes diferencias Oriente-Occidente y de las tradiciones cristianas o islámicas. La universidad es más antigua que otros fenómenos históricos hegemónicos hoy día –como el Estado o el capitalismo– que son ya específicos de la modernidad y no remiten propiamente a la tradición medieval.
- El riesgo político en la toma de decisión(Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Stein, G. (Guido); Ramos-Suárez, E. (Eduardo)Este artículo aborda un tipo de criterio que conviene tener en cuenta a la hora de tomar ciertas decisiones empresariales o de negocio cuando se están valorando varias alternativas: el riesgo político.
- Un modelo de virtudes relacionales y principios guía para una comunidad-empresa basada en el diálogo(Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Garza, J.G. (Juan Gerardo); Arredondo, F. (Florina)El presente artículo busca argumentar cómo las virtudes relacionales favorecen el diálogo en una organización. El concepto de virtud se analiza a partir de su perspectiva aristotélica, profundizando en la vertiente personal y relacional de las virtudes. Se entiende que la virtud se encuentra estrechamente vinculada a la idea de comunidad en la vida empresarial y el diálogo es el espacio en donde convergen las virtudes relacionales con los principios empresariales. A partir de las anteriores afirmaciones se plantean estas preguntas de investigación: ¿cuáles son las virtudes que deben dar forma al ethos de la empresa bajo las cuáles encuentra sustento el diálogo? ¿Qué virtudes pueden ser catalizadoras de los principios guía de una ética empresarial sustentada en el diálogo? Se propone un modelo que intenta articular principios guía y virtudes relacionales para favorecer la ética del diálogo en las empresas.
- La vuelta a la phronesis aristotélica en la teoría y la práctica de la empresa creadora de conocimiento de Ikujiro Nonaka(Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Fariñas-Contreras, G. (Guillermo)En el resurgir de la racionalidad práctica y de la phronesis aristotélica, destaca el aporte de Ikujiro Nonaka, reconocido autor de una teoría cognitiva de la empresa. Este artículo resume la propuesta del autor japonés a la par que indica el lugar de la phronesis como conocimiento y habilidad. Se indica que la sabiduría práctica es la virtud esencial del líder que dirija la creación de conocimiento en la empresa, y se describen las habilidades que la constituyen. Posteriormente se hace una valoración crítica desde la filosofía clásica del conocimiento, indicando las correspondencias con la propuesta de Nonaka y sus limitaciones. Se resalta la exclusión de la voluntad en su análisis de la acción directiva.
- Dirección de empresas como gobierno(Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Escudero-Poblete, G. (Gastón)El propósito de este trabajo es ofrecer una reflexión sobre la labor de dirección de empresas que permita superar la estrecha noción de administración estratégica derivada del modelo de empresas basado en la maximización de la riqueza de los accionistas. Una racionalidad de empresa que dé razón de toda la riqueza humana que implica esta organización, basada en el concepto de bien común que aporta la tradición, se traduce en un concepto de dirección de empresas mucho más amplio, entendiéndola como una práctica de virtudes, principalmente la prudencia.
- Revista Empresa y Humanismo Vol. 18, nº1 (2015) [PAGINAS PRELIMINARES](Servicio de publicaciones Universidad de Navarra, 2015) Stein, G. (Guido); Fariñas-Contreras, G. (Guillermo); Garza, J.G. (Juan Gerardo); Ramos-Suárez, E. (Eduardo); Arredondo, F. (Florina); Escudero-Poblete, G. (Gastón)Páginas preliminares del Volumen 18, nº1 (2015), de la Revista Empresa y Humanismo