REV - Empresa y Humanismo - Año 2007 Vol. X nº1
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10171/35147
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Results
- José Ramón PIN (2007), Consistencia, Pearson Educación, Madrid [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Stein, G. (Guido)
- Stefano ZAMAGNI (2006), Heterogeneidad motivacional y comportamiento económico. La perspectiva de la economía civil, Unión Editorial, Madrid [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Galera, F. (Francisco)
- Francisco DE VITORIA (2006), Contratos y usura, Colección de pensamiento medieval y renacentista, n° 76, EUNSA, Pamplona [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Martínez-Echevarría-y-Ortega, M.A. (Miguel Alfonso)
- Antonio MARTÍN CABELLO (2006) La Escuela de Birmingham. El Centre for Contemporary Cultural Studies y el origen de los estudios culturales, Servicio de Publicaciones Universidad Rey Juan Carlos, Madrid [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) López-Hermida-R., A. P. (Alberto P.)
- Antonio LUCAS MARÍN (coord.) (2006), Estructura social. La realidad de las sociedades avanzadas, Prentice Hall (Pearson Educación), Madrid [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) García-Martínez, A.N. (Alejandro Néstor)
- Huw V. BOWEN y Agustín GONZÁLEZ ENCISO (2006), Mobilizing Resources for War: Britain and Spain at Work during the Early Modern Period, EUNSA, Pamplona [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Torres-Sánchez, R. (Rafael)
- Raquel LÁZARO CANTERO (2002), La sociedad comercial en Adam Smith, método moral y religión, EUNSA, Pamplona [RECENSIÓN](Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Ungaro, V. (Verónica)
- RECENSIONES VOL 10, nº1, 2007(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Revista Empresa y Humanismo
- Motivación emprendedora y teoría de los stakeholders(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Sánchez, J. (Javier); Weisz, N. (Natalia); Vassolo, R. (Roberto)Este trabajo desarrolla una justificación para la teoría de los stakeholders basada en las motivaciones. La metodología utilizada es diferente y complementaria de la usada en trabajos anteriores, que imponen consideraciones normativas a esta teoría. Enfocado al proceso emprendedor, analiza los mecanismos que explican las acciones y el alineamiento de los distintos participantes. El argumento principal es que cada grupo de interés actúa motivado tanto por el resultado de sus acciones como por el aprendizaje que genera el proceso en sí mismo. A su vez, ese proceso, como motivación central, provee una identidad individual y colectiva y, en su último término, explica el alineamiento de los distintos grupos. Este argumento tiene implicaciones tanto a nivel directivo como normativo.
- La conciliación entre la vida personal y la profesional: un reto para las empresas y sus empleados(Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra, 2007) Ponce-Núñez, J.M. (José Miguel)Nuestro objetivo en estas reflexiones es analizar los resultados de algunas investigaciones sobre la adopción y puesta en práctica de políticas de conciliación entre la vida personal y la profesional en España, y su evolución en los últimos años. A pesar de que se desarrollan y aplican, estas políticas no siempre resuelven los conflictos que ocasiona la falta de armonía entre la vida familiar y profesional. La superación de estos problemas no resulta una tarea fácil. Además de la reforma de la legislación laboral, no basta con los cambios de las políticas de gestión de las empresas; también es necesario un cambio de actitudes y valores de los empleados. En muchos casos, la falta de conciliación es consecuencia de que los empleados no consideran como priorotaria su vida familiar, o no son coherrentes en el modo de vivi su proyecto profesional con su proyecto de vida.