This paper focuses on the protection of religious freedom in the workplace by looking at the exceptions in current legislation governing the prohibition of discrimination on religious grounds, in line with European Directive 2000/78. Although it has not been transposed into Spanish law, this paper also addresses the right of religious denominations and ethos-based organizations to discriminate against workers on religious grounds and to require allegiance to their doctrine or ethos.

En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de noviembre. A pesar de su falta de transposición al Derecho español, se aborda también el derecho de las confesiones religiosas y empresas de tendencia a discriminar a sus trabajadores por razón de religión y a someterles a obligaciones de lealtad frente a su doctrina o ideario.