This communication tries to expose some keys of Polo about the company, as a place of social change and of hope for the growth of the human person. It is understood that the anthropological contributions of his approach can be assumed to overcome the current crisis of what is today understood by Directive Action or Management. To expose these keys, it is proposed to take a tour through the different Management schools in dialogue with their authors and proposals to try to overcome the reductive perspective they have. It seeks to expose Polo’s contribution that can be added or what he suggests to rectify to overcome the reductive views of the company and the man working in it. In this communication, the Poliana complaint against the homo oeconomicus approach that the first so-called scientific management school of F. Taylor raises will be exposed.

Este artículo intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana. Entendemos que los aportes antropológicos de su planteamiento pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. Para exponer estas claves se plantea hacer un recorrido a través de las distintas escuelas de Management en diálogo con sus autores y propuestas para intentar superar la perspectiva reductiva que tienen. Se busca exponer el aporte de Polo que puede añadirse o lo que sugiere rectificar para superar las miradas reductivas de la empresa y del hombre trabajando en ella. En esta comunicación se expondrá la denuncia poliana frente al planteamiento del homo oeconomicus que plantea la primera escuela de management, llamada científica de F. Taylor.