DSpace Collection:https://hdl.handle.net/10171/545512024-03-28T17:52:15Z2024-03-28T17:52:15ZPara continuar el diálogohttps://hdl.handle.net/10171/559082020-03-04T07:18:19Z2017-01-01T00:00:00ZTitle: Para continuar el diálogo2017-01-01T00:00:00ZNoticias del Institutohttps://hdl.handle.net/10171/559072020-03-04T07:18:20Z2017-01-01T00:00:00ZTitle: Noticias del Instituto2017-01-01T00:00:00ZEyH ideashttps://hdl.handle.net/10171/559062020-03-04T07:17:51Z2017-01-01T00:00:00ZTitle: EyH ideas2017-01-01T00:00:00ZPor qué fracasan tantos cambios en las empresashttps://hdl.handle.net/10171/559052020-03-04T07:17:53Z2017-01-01T00:00:00ZTitle: Por qué fracasan tantos cambios en las empresas
Abstract: Para afrontar con éxito los cambios en las organizaciones es imprescindible adoptar un enfoque antropológico que ponga en el centro a las personas y una cultura del encuentro basada en la esperanza, la confianza y la gratitud.2017-01-01T00:00:00Z