DSpace Collection:https://hdl.handle.net/10171/587822024-03-29T01:36:03Z2024-03-29T01:36:03ZEl Secreto de Andrómaca: La esclavitud de las labores domésticas en "La Condición Humana" de Hannah Arendthttps://hdl.handle.net/10171/605102021-05-20T01:07:53Z2020-01-01T00:00:00ZTitle: El Secreto de Andrómaca: La esclavitud de las labores domésticas en "La Condición Humana" de Hannah Arendt
Abstract: The following text analyses Arendt’s peculiar concept of “labor” as it appears in her famous essay <em>The Human Condition</em>. It searches for the roots of this concept in the ancient Greek world for “necessity”. It explains how the different meanings of necessity translate into the peculiar notion hold by Arendt, and how these meanings defined her conception of domestic work. It also offers a brief apology of domestic work in accordance with a key passage in the <em>Iliad</em> that is quoted by Arendt. The text interprets this passage in its original context and shows how a quite different comprehension of domestic work emerges.; La nota distintiva más noble del pensamiento de Hannah Arendt es su inequívoca apuesta por la libertad. Su amor por este concepto la llevó a considerar las labores domésticas como actividades que limitan el desarrollo humano político. El texto analiza el concepto de labor y lo vincula con la noción de necesidad en el griego clásico. En esa línea, se ofrece una apología del concepto de “labor”, desde de una interpretación relativa a un pasaje clave de la<em> Iliada</em>, citado por Arendt misma para criticar la necesidad, un pasaje que interpretado desde nuestra óptica nos parece que permite una mejor comprensión de la labor, las labores domésticas y la relevancia del hogar.2020-01-01T00:00:00ZEl trabajo como fuente de resultados. Hacia una conceptualización más integrada del diagnóstico del enriquecimiento del trabajo en América latinahttps://hdl.handle.net/10171/605112021-05-20T08:52:27Z2020-01-01T00:00:00ZTitle: El trabajo como fuente de resultados. Hacia una conceptualización más integrada del diagnóstico del enriquecimiento del trabajo en América latina
Abstract: This work describes how the Diagnostic Tool that seeks to Enrich Labor Functions (HDEFL), works in Latin America, adapted from the Model of the Job Characteristics Theory (MCP) of Hackman and Oldham (1974 and its various reviews) and based on research on labor structures carried out during 10 years in Argentina by Genoud, Broveglio and Picasso (2014, 2018). The interdisciplinary integrative approach to work design, allows to identify what characteristics of work design (CDT, motivational, social and contextual variables), activate three critical psychological states (EPC), conditioning the results of work (RT) in workers, in terms of behavior, attitudes and well-being. The typology of the study is exploratory, descriptive and explanatory; it seeks to encourage transdisciplinary interpretative cuts in the organizational studies anchored in the Sociology of Work, Administration sciences and Organizational Psychology.; El trabajo describe el funcionamiento de una Herramienta de Diagnóstico que busca Enriquecer las Funciones Laborales (HDEFL) en América Latina, adaptada del Modelo de las características del puesto (MCP) de Hackman y Oldham (1974 y sus diversas revisiones) y con base en la investigación sobre estructuras laborales realizada durante 10 años en Argentina por Genoud, Broveglio y Picasso (2014, 2018). El enfoque integrador interdisciplinario de diseño del trabajo permite “desmenuzar” qué características del diseño del trabajo (CDT, variables motivacionales, sociales y contextuales), activan tres estados psicológicos críticos (EPC), condicionando los resultados del trabajo (RT) en los trabajadores, en términos de comportamiento, actitudes y bienestar. La tipología del estudio es exploratoria, descriptiva y explicativa; se busca alentar cortes interpretativos transdisciplinarios anclados en la Sociología del Trabajo, las ciencias de la Administración y la Psicología Organizacional.2020-01-01T00:00:00ZAirbnb y la intermediación turística. ¿Competición o coopetición? Percepción de los agentes de viajes en Españahttps://hdl.handle.net/10171/605132021-05-20T01:07:56Z2020-01-01T00:00:00ZTitle: Airbnb y la intermediación turística. ¿Competición o coopetición? Percepción de los agentes de viajes en España
Abstract: Airbnb is the most outstanding example of P2P platform in the accommodation industry. The studies on this phenomenon have focused on its impact on the hotel industry; leaving aside the effect it produces on tourism intermediation, specifically travel agencies. This paper analyzes this impact in a sector that perceives how Airbnb’s disruptive innovation displaces it from the traditional vacation apartment rental business and threatens to do so with activities. The discussion is about whether the travel agency industry has the need and even if it would be willing to work in a coopetitive system, similar to the one that has occurred recently with the implementation of Civitatis or Booking in the sales processes of travel agencies. It is concluded that the travel agency prioritizes strengthening its repositioning in this product, allying itself with the main market player despite the probable reduction in margins.; Airbnb es el ejemplo más destacable de plataforma P2P en el sector del alojamiento. Estudios previos sobre este fenómeno se han centrado en su impacto en la hostelería dejando de lado el efecto que produce en la intermediación turística, concretamente a las agencias de viajes. Se analiza este impacto en un sector que percibe cómo la innovación disruptiva de Airbnb le desplaza del negocio de alquiler de apartamentos vacacionales y amenaza con hacerlo también del de actividades. Se discute si el sector tiene la necesidad y si estaría dispuesto a trabajar en un sistema de coopetición, similar al que se ha producido recientemente con la implementación de Civitatis o Booking en los procesos de ventas. Se concluye que la agencia de viajes prioriza afianzar su reposicionamiento en este producto aliándose con el principal actor del mercado a pesar de la probable reducción de márgenes.2020-01-01T00:00:00ZLa cultura organizacional: el gran impulsor de la estrategia futura. Una visión de la competitividad en Ecuadorhttps://hdl.handle.net/10171/605122021-05-20T01:07:56Z2020-01-01T00:00:00ZTitle: La cultura organizacional: el gran impulsor de la estrategia futura. Una visión de la competitividad en Ecuador
Abstract: Introduction: Ecuador is in the lower half of the World Economic Forum’s 2019 competitiveness table. Methodology: Through a documentary review of the main models and related studies, this research aims to analyze the reasons for the low competitiveness of Ecuador’s economic model and identify the determining factors to promote its recovery and business competitiveness. Results: More than a third of leaders and entrepreneurs in the country mention that the type Leadership is transactional or has no leadership; less than half have a deep belief; less than 20% have a Board of Directors and the use of disruptive technologies is minimal. Discussion: The organizational culture with a focus on people, with codes such as technology and the management of good corporate governance, is essential to project the company. Conclusions: Competitiveness is directly related to the ability of companies to focus on the future.; Introducción: Ecuador está en la mitad inferior de la tabla de competitividad del World Economic Forum 2019. Metodología: A través de una revisión documental de los principales modelos y estudios relacionados, la presente investigación tiene como objetivo analizar las razones de la baja competitividad del modelo económico del Ecuador e identificar los factores determinantes para fomentar su recuperación y competitividad empresarial. Resultados: Más de una tercera parte de líderes y empresarios menciona que el tipo de liderazgo es transaccional o no tiene liderazgo; menos de la mitad poseen una creencia profunda; menos del 20% posee un Consejo de Administración y el uso de tecnologías disruptivas es mínimo. Discusión: La cultura organizacional con centro en las personas, con códigos como la tecnología y el manejo de un buen gobierno corporativo, es indispensable para proyectar la empresa. Conclusiones: La competitividad está relacionada directamente con la capacidad de tener enfoque hacia el futuro.2020-01-01T00:00:00Z