DSpace Collection:https://hdl.handle.net/10171/653152024-03-29T14:25:21Z2024-03-29T14:25:21ZLa interacción entre personas en la empresa: ¿pueden complementarse mutuamente los enfoques de Pérez López y Wojtyla?https://hdl.handle.net/10171/653142023-02-13T06:17:02Z2023-01-30T00:00:00ZTitle: La interacción entre personas en la empresa: ¿pueden complementarse mutuamente los enfoques de Pérez López y Wojtyla?
Abstract: Pérez López ha estudiado la interacción entre personas desde la teoría de sistemas, sin ahondar en los fundamentos antropológicos y éticos de la acción humana. Por su parte, el enfoque personalista- realista de la acción humana de Wojtyla pone de relieve las dimensiones objetivas y subjetivas de la acción humana, así como la contribución de la acción al desarrollo o deterioro del sujeto. Este artículo argumenta que, a pesar de su metodología tan diversas, ambas aproximaciones se pueden complementar mutuamente. El personalismo de Wojtyla aportaría una visión filosófica de la persona y de la acción, mientras que la aproximación de Pérez López enriquecería la perspectiva personalista de la interacción con conceptos claves sobre motivaciones, aprendizajes, generación de confianza y condiciones para tomar buenas decisiones en la empresa.2023-01-30T00:00:00ZLa teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodologíahttps://hdl.handle.net/10171/654572023-02-20T06:12:34Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: La teoría de Juan Antonio Pérez López: sus fundamentos, su desarrollo, su contribución y su metodología
Abstract: This article briefly sets out the foundations of organization theory as developed by Juan Antonio Pérez López, who was a professor at IESE (1962/96) and its dean (1978/84). The foundations of this theory are analyzed: the questions that he asked himself as a professor of Control Systems, and the works of various authors, among which Barnard and Selznick stand out, in addition to classical Aristotelian philosophy. We then show his contribution going beyond these authors ; and we end with a defense of his methodological position, which is not the most currently accepted today. ; Este artículo expone brevemente los fundamentos de la teoría de la organización tal como la desarrolló Juan Antonio Pérez López, que fue profesor del IESE (1962/96) y director general del mismo (1978/84). Se analizan los fundamentos de esta teoría: las preguntas que se formulaba como profesor de Sistemas de control, y las obras de diversos autores, entre los que destacan Barnard y Selznick, además de la filosofía clásica aristotélica. Vemos después lo que él aportó yendo más allá de estos autores; y finalizamos con una defensa de su posición metodológica, contrastándola con la más aceptada actualmente.2023-01-01T00:00:00ZIntegrating the Decision-Making Process in the Work- Family Field: An Action-Based Approachhttps://hdl.handle.net/10171/654602023-02-20T06:12:35Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Integrating the Decision-Making Process in the Work- Family Field: An Action-Based Approach
Abstract: The aim of this article is to integrate the decision-making process in the work-family field using an action-based approach. Drawing from the theory of Pérez López, we develop a conceptual framework as a way of understanding the internal decision-making process among managers in the work-family field. We use the core concepts of his theory, motivational structure, and motivation learning, and link them with caregiving ambition and family-supportive supervisor behaviors to build our framework. This iterative model illustrates how motivational factors influence caregiving ambition and family-supportive supervisor behaviors from which motivation learning is derived, and future decisions are constantly shaped.; El objetivo de este artículo es integrar el proceso de toma de decisiones en el campo de la conciliación trabajo-familia, a partir de la teoría de Pérez López. Usando sus conceptos centrales, los relacionamos con la ambición de cuidar, y los comportamientos familiarmente responsables entre los directivos. Este modelo iterativo ilustra cómo los factores motivacionales influyen en la ambición de cuidar, y ésta, en los comportamientos familiarmente responsables, de los cuales se deriva un nuevo aprendizaje, y consecuentemente, se dibujan nuevas futuras decisiones.2023-01-01T00:00:00ZDecisional Institutional Analysis Development (DIAD) Frameworkhttps://hdl.handle.net/10171/654592023-02-20T06:12:35Z2023-01-01T00:00:00ZTitle: Decisional Institutional Analysis Development (DIAD) Framework
Abstract: Decisional Framework for Institutional Analysis and Development is based on conception of Agents as free adaptive complex systems; in this way, it shows process of interactions between Agents and how this influences achievement of permanence of organization over time; incorporating not only learning product of results, but also learning product of Agents’ decisions. This framework incorporates a decisional approach, bringing Agents to fore in reconciliation with institutions and contexts, making explicit their interactions and the decision itself as the basis of governance system. In this way, it helps to position elements that make up complexity of reality of organizations that share resources in common use to govern it.; El Marco Decisional para el Análisis y Desarrollo Institucional se basa en la concepción de los Agentes como sistemas complejos adaptativos libres; de esta forma, muestra el proceso de interacción entre los Agentes y cómo este influye en el logro de la permanencia de la organización en el tiempo; incorporando no sólo el aprendizaje producto de los resultados, sino también el aprendizaje producto de las decisiones de los Agentes. Este marco incorpora un enfoque decisional, poniendo en primer plano a los Agentes en conciliación con las instituciones y los contextos, explicitando sus interacciones y la propia decisión como base del sistema de gobernanza. De esta forma, ayuda a posicionar elementos que componen la complejidad de la realidad de las organizaciones que comparten recursos de uso común para gobernarla.2023-01-01T00:00:00Z