Situaciones de empleo irregular y fraude a la Seguridad Social en los trabajos de voluntariado

Abstract

El voluntariado constituye un fenómeno de creciente importancia y tiene una notable repercusión en el desarrollo de la sociedad. En efecto, el compromiso de las personas voluntarias promueve los valores cívicos y fomenta la inclusión social de los grupos más vulnerables, a menudo excluidos por razones de pobreza o marginación. La cuestión que aquí se plantea es que, bajo el ropaje del voluntariado, puedan desarrollarse relaciones laborales encubiertas. Este tema adquiere una mayor relevancia en el marco de la lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que se ha intensificado en los últimos años. El recorrido jurisprudencial realizado muestra que no se trata de una cuestión pacífica, pues se encuentra repleto de “zonas grises”, donde la línea divisoria entre una relación laboral o de voluntariado no siempre resulta precisa. En este contexto, la cuestión retributiva constituye un elemento clave, en la medida que puede neutralizar el supuesto carácter altruista de la prestación de servicios.

Volunteering is a steadily growing phenomenon that has a significant impact on social development. The commitment made by volunteers fosters civic values and encourages the social inclusion of more vulnerable groups, which are often excluded due to poverty or marginalisation. The issue dealt with here is that volunteering may lead to the development of covert labor relations. This problem takes on greater significance in the context of the fight against illegal employment and social security fraud, which has intensified in recent years. A jurisprudential overview of the situation shows that this is not a cut-and-dried issue, but a field of “grey areas”, where the dividing line between employment and voluntary activity is not always a clear one. In this context, the amount paid is a key factor, inasmuch as it may undermine the purportedly altruistic nature of the service being provided.