Por qué fracasan tantos cambios en las empresas

Sastre, A. (Antonio)

Authors:

Sastre, A. (Antonio)

Keywords:

Lógica del Don
Ideas
Cultura del Encuentro
Cambio
Claves Antropológicas

Issue Date:

Dec-2017

Publisher:

Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra

ISSN:

1139-8124

Citation:

Sastre, A. (Antonio). "Por qué fracasan tantos cambios en las empresas". Nuevas Tendencias. (99), 2017-12, 31 - 35

Abstract

Para afrontar con éxito los cambios en las organizaciones es imprescindible adoptar un enfoque antropológico que ponga en el centro a las personas y una cultura del encuentro basada en la esperanza, la confianza y la gratitud

URI:

https://hdl.handle.net/10171/54557

Appears in Collections:

REV - Nuevas Tendencias - Número 99, 2017

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