Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.creator | Sastre, A. (Antonio) | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-05T11:32:14Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-05T11:32:14Z | - |
| dc.date.issued | 2017-12 | - |
| dc.identifier.citation | Sastre, A. (Antonio). "Por qué fracasan tantos cambios en las empresas". Nuevas Tendencias. (99), 2017-12, 31 - 35 | es |
| dc.identifier.issn | 1139-8124 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10171/54557 | - |
| dc.description.abstract | Para afrontar con éxito los cambios en las organizaciones es imprescindible adoptar un enfoque antropológico que ponga en el centro a las personas y una cultura del encuentro basada en la esperanza, la confianza y la gratitud | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra | es_ES |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.subject | Lógica del Don | es_ES |
| dc.subject | Ideas | es_ES |
| dc.subject | Cultura del Encuentro | es_ES |
| dc.subject | Cambio | es_ES |
| dc.subject | Claves Antropológicas | es_ES |
| dc.title | Por qué fracasan tantos cambios en las empresas | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
| dc.publisher.place | Pamplona | es_ES |
| dadun.citation.endingPage | 35 | es_ES |
| dadun.citation.number | 99 | es_ES |
| dadun.citation.publicationName | Nuevas Tendencias | es_ES |
| dadun.citation.startingPage | 31 | es_ES |
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