El rol de la satisfacción personal sobre la satisfacción laboral de los trabajadores y su influencia sobre el compromiso con la tarea y el compromiso con la organización

Abstract

La presente investigación busca aportar un mejor entendimiento de las actitudes hacia el trabajo, a fin de contribuir con el diseño de ambientes que respondan a las necesidades de las personas y de la organización. Se propone estudiar la relación entre la satisfacción personal, la satisfacción laboral, el compromiso con la tarea y el compromiso con la organización. Para delimitar el concepto de satisfacción personal se han incluido variables como felicidad, familia, socialización, trabajo, religión, seguridad, salud, sentimientos sobre satisfacción con la vida, entre otras. Para medir las diferentes variables, se diseñó una encuesta que fue aplicada a trabajadores de diversas empresas ubicadas en Lima, Perú. Los resultados muestran una importante relación entre la satisfacción personal y laboral, destacando que la persona satisfecha laboralmente se compromete con su trabajo y con la organización.

This research seeks to provide a better understanding of attitudes towards work, in order to contribute to the design of environments that respond to the needs of people and the organization. It is proposed to study the relationship between personal satisfaction, job satisfaction, commitment to work and commitment to the organization. To define the concept of personal satisfaction, variables such as happiness, family, socialization, work, religion, health, feelings about satisfaction with life, among others, have been included. To measure the different variables, a survey was designed that was applied to workers of different companies located in Lima, Peru. The results show an important relationship between personal and work satisfaction, highlighting that the person satisfied with the job is committed to their work and to the organization.