Hacia un régimen jurídico de las empresas de tendencia a la luz de la jurisprudencia europea

Abstract

European Court of Human Rights case law in relation to ethos-based organizations is sufficiently well-developed to enable the tracing of a European legal structure for companies based on a specific (religious or philosophical) ethos. The first part of this study addresses the drafting of such a legal structure at the European level: the definition of an ethos-based organization, the rights and duties of employee and employer, the limits of an ethos as such, etc. However, some recent preliminary rulings by the Court of Justice of the European Union determining the interpretation of Article 4 of Council Directive 2000/78 intensify the control that the Court intends to exercise; and two of these rulings appear to diverge in part from the position adopted by the ECHR in this regard.

La jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos sobre empresas de tendencia está suficientemente desarrollada como para tratar de encontrar un régimen legal europeo para las empresas que adoptan una orientación concreta (religiosa o filosófica). La primera parte de este estudio se dedica a la redacción de dicho régimen legal a nivel europeo: la noción de empresa de tendencia, los derechos y las obligaciones del empleado y del empleador, los límites de la tendencia. Sin embargo, algunas resoluciones prejudiciales recientes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que determinan la interpretación que debe darse al artículo 4 de la Directiva 2000/78 intensifican el control que el Tribunal pretende llevar a cabo, y dos de ellas parecen distanciarse en parte de la posición adoptada por el TEDH.