Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Stein, G. (Guido) | - |
dc.creator | Vilaplana, F. (Francisco) | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-24T07:52:49Z | - |
dc.date.available | 2023-01-24T07:52:49Z | - |
dc.date.issued | 2023-01-24 | - |
dc.date.submitted | 2022-12-13 | - |
dc.identifier.citation | VILAPLANA, Francisco. "La generación Z y su impacto en la cultura y gestión de personas en las organizaciones". Stein, G. (dir.). Tesis doctoral. Universidad de Navarra, Pamplona, 2022. | es_ES |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10171/65103 | - |
dc.description.abstract | El contexto histórico y socioeconómico tienen una influencia significativa sobre la rentabilidad de las organizaciones. Aquellas que cuenten con una capacidad superior para adelantarse a las circunstancias tendrán más probabilidades de mantener mejores resultados a futuro (Rohrbeck and Kum, 2018). Para ello, entre otras, las organizaciones deben asegurarse estar en consistencia con el contexto legal, socio-cultural y tecnológico en el que operan (Pin Arboledas, 2006). En otras palabras, las organizaciones deben de adaptar sus políticas de dirección de personas para atraer y retener aquel talento necesario para hacer frente a las condiciones cambiantes del mercado laboral, del consumidor, del mercado competitivo y la tecnología (Pin Arboledas et al., 2020). Unos factores que se han visto altamente tensionados por una época marcada por un contexto VUCA-D242 y donde la globalización juega un papel protagonista. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Navarra | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.subject | Materias Investigacion::Economía y Empresa::Gestión de recursos humanos y formación en la empresa | es_ES |
dc.subject | Generación Z | es_ES |
dc.subject | Gestión de personas | es_ES |
dc.subject | Organizaciones | es_ES |
dc.subject | Humanismo empresarial | es_ES |
dc.title | La generación Z y su impacto en la cultura y gestión de personas en las organizaciones | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_ES |
dc.identifier.doi | 10.15581/10171/65103 | - |
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