Parra-Torres, J.M. (Juan Manuel)

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    Las consecuencias formativas de la competencia entre escuelas de negocios
    (Servicio de Publicaciones Universidad de Navarra, 2014) Parra-Torres, J.M. (Juan Manuel); Lázaro-Cantero, R. (Raquel); Raquel
    El presente trabajo tiene por objetivo esclarecer el debate sobre la forma de competir de las escuelas de negocios y sus consecuencias sobre la formación de sus alumnos y su identidad institucional. No sólo se abordarán los diversos problemas a los que se están enfrentando y las posibles alternativas de solución –actualmente discutidas– desde una visión panorámica e integradora, sino que intentará también identificar qué factores impactan transversalmente en el modelo formativo de estas instituciones; aquellos están ausentes del actual debate, pero son necesarios para dar una respuesta cabal a los vacíos éticos y antropológicos del modelo imperante.
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    Low-skilled labor markets as a constraint on business strategy choices: A theoretical approach
    (2019) Mendi, P. (Pedro); Idrovo-Carlier, S. (Sandra); Costamagna-Arnaudo, R. (Rodrigo); Parra-Torres, J.M. (Juan Manuel)
    The characteristics of the environment in which a firm operates may be constraining a firm's choice of strategy in order to create and sustain a competitive advantage. In particular, we focus on the fact that the level of development of local human capital may be an important factor constraining the set of strategies that the firm may actually choose. Next, certain feasible strategies in a high-skilled labor market may become unfeasible in a low-skilled labor market. To illustrate this point, we propose a theoretical model in which the level of quality of a firm's product depends on effort exerted by local high-productivity workers. We show that the firm may choose to produce a low-quality product for sufficiently high costs of finding high-productivity workers and inducing them to exert effort to increase the quality of the product.